En Canarias, la conciliación de la vida laboral y familiar es una preocupación recurrente entre nuestros habitantes. La reciente clarificación por parte de la Audiencia Nacional respecto al permiso hospitalario de 5 días para familiares, establecido en el Real Decreto Ley 5/2023, ha sido una noticia bienvenida. Este fallo garantiza que los días de permiso se cuenten como laborables, no naturales, lo que ofrece un apoyo más significativo a quienes necesitan cuidar de sus seres queridos en momentos críticos.
Naturaleza del Permiso: Días Laborables
Contrario a lo que se podía interpretar en convenios colectivos previos al RDL 5/2023, la Audiencia Nacional ha precisado que los cinco días de permiso deben considerarse exclusivamente como días laborables. Esto significa que los fines de semana y festivos, al no ser días en los que habitualmente se trabaja, no se contarán dentro de este permiso. Esta decisión surge como una interpretación alineada con el objetivo de promover la igualdad de género en las responsabilidades de cuidado familiar, incentivando así una mayor participación masculina en dichas labores.
Ejemplo
Imaginemos a Lucía, una trabajadora en una empresa de turismo en Tenerife, que se enfrenta a la hospitalización de su padre. Bajo la nueva interpretación, Lucía puede solicitar este permiso sabiendo que los días contabilizados excluyen fines de semana y festivos, lo cual le permite organizar mejor el cuidado de su padre sin la preocupación de que el tiempo se agote demasiado rápido. Este cambio no solo favorece la gestión del tiempo y el bienestar emocional de los trabajadores, sino que también promueve una mayor igualdad de género en las responsabilidades de cuidado, invitando a más hombres a participar activamente en estas labores.
¿En qué Casos puedo solicitar este permiso laboral?
Este permiso de trabajo está pensado para quienes necesitan un respiro del trabajo para cuidar de sus seres queridos en situaciones de salud delicadas. Si te encuentras en una situación donde un familiar cercano está pasando por un momento de enfermedad grave, ha sufrido un accidente, se encuentra hospitalizado, o necesita reposo en casa después de una intervención quirúrgica, como por ejemplo:
- Tu pareja: Esto incluye tanto a tu cónyuge como a tu pareja de hecho.
- Familiares hasta el segundo grado: Hablamos de tus padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, y también se extiende a los mismos lazos de tu pareja, es decir, suegros, cuñados, etc.
- Familiares de tu pareja de hecho: Si vives en una unión no matrimonial, los familiares consanguíneos de tu pareja también cuentan.
- Convivientes: Y aquí viene una parte importante, no necesariamente tiene que ser un lazo de sangre o legal; si la persona que necesita cuidados vive contigo bajo el mismo techo, también puedes solicitar este permiso.
Si estás en alguna de estas situaciones, tienes el derecho de pedir estos 5 días laborables para dedicarte a cuidar de esa persona especial sin preocuparte por tu trabajo. Es una medida que busca ofrecerte tranquilidad en momentos difíciles, permitiéndote estar donde más te necesitan.
Procedimiento para Solicitar el Permiso
La solicitud de este permiso requiere un entendimiento claro de los criterios establecidos en el RDL 5/2023 y su interpretación por la Audiencia Nacional. A continuación, se describen los pasos y consideraciones para solicitar el permiso:
Identificar el Evento Causante: El permiso se puede solicitar ante el accidente o enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de:
- El cónyuge o pareja de hecho.
- Parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
- Cualquier persona que conviva con el trabajador o trabajadora en el mismo domicilio y necesite cuidados.
Notificación al Empleador: La persona trabajadora debe notificar a su empleador sobre la situación lo antes posible, proporcionando, de ser necesario, documentación justificativa del evento causante.
Cómputo de los Días: El permiso inicia desde el primer día laborable posterior al evento causante y cubre exclusivamente días laborables, conforme al convenio colectivo o los estatutos de la empresa. Si hay un desplazamiento de 200 km o más, puede aplicarse una excepción en la regla de cómputo.
Duración y Remuneración: El permiso tiene una duración de 5 días laborables, durante los cuales la persona trabajadora tiene derecho a remuneración.
Aspectos Importantes
- No hay Límite Anual: A diferencia de otras regulaciones, en España no se ha establecido un límite anual para disfrutar de este permiso.
- Fomento de la Igualdad de Género: Este permiso busca equilibrar la carga de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres, promoviendo una distribución más equitativa del cuidado familiar.
- Jurisprudencia Aplicable: La decisión de la Audiencia Nacional sienta un precedente que debe ser respetado en todas las empresas, independientemente del sector o lo estipulado en sus convenios colectivos previos.
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Preguntas Frecuentes
Sí, puedes faltar al trabajo para cuidar a un hijo, acogiéndote al permiso laboral de 5 días por año, contabilizados como días laborables, para situaciones de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo en casa.
Sí, un trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo para cuidar a un familiar hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, o cualquier persona que conviva con él, por 5 días laborables al año, en casos de enfermedad grave, hospitalización o cirugía sin hospitalización.
La Audiencia Nacional ha determinado que los días del permiso para cuidar de familiares de segundo grado o convivientes deben considerarse como días laborables, excluyendo fines de semana y festivos.
Para solicitar este permiso, se requiere presentar un aviso a tu empleador acompañado de documentación que acredite la situación médica o de necesidad de cuidado del familiar, así como la relación o convivencia con el solicitante.